Rapporten visar – blundade för problemen i flera år

Hösten 2021 gav dåvarande ordföranden Claes Bergström konsulten Sara Wiggberg i uppdrag att kartlägga hur Leksands IF stod sig i frågor som rörde värdegrund, kultur och organisation.

Kartläggningen genomfördes under 2022 och byggde på statistik, enkäter och djupintervjuer med personer inom organisationen, skriver Falu-Kuriren som kan avslöja innehållet i rapporten.

Utåt uppgav många att Leksands IF arbetade aktivt med inkludering och välkomnande miljöer. Men i de anonyma fritextsvaren och intervjuerna framkom flera problemområden.

Wiggberg beskriver hur frågor kring alkoholkultur, språkbruk och jargong återkom i materialet. Dessutom fanns upplevelser av skillnader i hur kvinnor och män bemöttes inom organisationen.

Följdes inte upp

I rapporten som presenterades 2023 på ett styrelsemöte rekommenderades bland annat tydligare riktlinjer kring språkbruk, trakasserier och arbetsmiljö samt en uttalad nolltolerans mot mobbning och sexistiska beteenden.

Trots att rapporten presenterades vid flera tillfällen för både styrelse och ledning rann arbetet ut i sanden. Efter den senaste dragningen, den 9 oktober 2023, hörde Sara Wiggberg inte mer från Leksands IF – och snart tre år senare har rapporten fortfarande inte lett till något tydligt fortsatt arbete. Enligt FK-sporten har ingen ny extern rapport heller genomförts sedan dess, såvitt tidningen känner till.

– Min uppfattning är att organisationen inte riktigt har haft förmågan att ta till vara på resultaten i ett mer långsiktigt utvecklingsarbete. Samtidigt var organisationen under den perioden präglad av en ganska rörig situation med olika uppfattningar kring ledning och styrning, vilket sannolikt gjorde det svårare att arbeta vidare med rapportens slutsatser, säger hon till Falu-Kuriren.

Känner igen sig

För ett par veckor sedan publicerade Sporten på Falu-Kuriren en granskning av arbetsmiljön på Leksands IF:s kansli. Där vittnade anonyma uppgiftslämnare om en kultur som beskrevs som långt ifrån sund, med uppgifter om bland annat mobbning och osunda beteenden inom organisationen.

Den granskningen har även Sara Wiggberg tagit del av.

– När jag följer utvecklingen i dag känner jag igen flera av de utmaningar som identifierades i rapporten. Därför är det inte särskilt överraskande att problemen kvarstår om man inte arbetar systematiskt med dem, säger hon till Falu-Kuriren.

Kritiken har avfärdats från Peter Wiklund.